Femeile trebuie să lucreze 41 de zile în plus pentru același salariu anual ca al bărbaților
În Republica Moldova, o femeie trebuie să lucreze cu 41 de zile mai mult decât un bărbat pentru a câștiga același salariu anual. În 2025, inegalitatea salarială a atins 16,6%, cel mai ridicat nivel din ultimul deceniu. Aceasta înseamnă că, în medie, o femeie a pierdut aproximativ 34 de mii de lei, echivalentul a două salarii medii. Datele au fost prezentate de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, cu ocazia lansării Indicelui Inegalității Salariale 2025.
Într-o conferință de presă la IPN, directoarea executivă a CPD, Natalia Covrig, a subliniat că, în medie, pentru fiecare leu câștigat de un bărbat, o femeie primește doar 83 de bani. Experta a avertizat că, dacă această tendință se va menține pe termen lung, pierderile financiare ale femeilor ar putea crește semnificativ. În acest context, se estimează că, până în 2034, salariul mediu anual al femeilor ar putea fi cu peste 65 de mii de lei mai mic decât cel al bărbaților.
„Această inegalitate are implicații mari pe partea economică – atât pentru independența financiară a femeilor pe termen scurt, cât și pe termen lung, atunci când vorbim despre perioada în care acestea ajung la vârsta de pensionare”, a declarat Natalia Covrig.
Potrivit directoarei CPD, o femeie pensionară primește anual în medie cu 16,3% sau 8 700 de lei mai puțin decât un bărbat pensionar. În Chișinău, diferența este chiar mai mare – aproximativ 27%, adică 22 de mii de lei anual.
Jurista CPD, Gheorghina Drumea, a declarat că rezultatele privind diferențele salariale în Moldova nu sunt încurajatoare și că reducerea inegalității necesită măsuri concrete. Ea a subliniat că directiva UE privind transparența remunerării și plata egală pentru muncă egală are ca scop reducerea decalajului de gen și trebuie transpusă în legislația națională până la 7 iunie, cu raportare ce va începe de anul viitor.
Potrivit expertei, principalele lacune care împiedică aplicarea directivei sunt lipsa marjei salariale în anunțurile de angajare, imposibilitatea angajaților de a compara salariile colegilor și raportarea internă incompletă a diferențelor salariale.
